About 支援制度や支援機関について知ろう
障害者雇用を支援する制度や機関を知ることができます。
障害者雇用に係る支援制度
障害者雇用に係る支援制度は、「助成金」「税制上の優遇措置」「顕彰制度」「認定制度」「その他各種制度」等が挙げられます。詳細は各団体のWEBページをご覧ください。
【助成金】
| 名称 | 概要 |
|---|---|
| 障害者雇用納付金制度 （別ウィンドウで開く） | 法定雇用率未達成の事業主から納付金を徴収し、障害者を多く雇用する事業主に調整金・報奨金等を支給する制度 |
| 障害者作業施設設置等助成金（別ウィンドウで開く） | 障害者を常用労働者として雇い入れるか継続して雇用する事業主で、その障害者が障害を克服し作業を容易に行えるよう配慮された施設または改造等がなされた設備の設置または整備を行う（賃借による設置を含む）場合に、その費用の一部を助成 |
| 障害者介助等助成金（別ウィンドウで開く） | 障害者を労働者として雇い入れるか継続して雇用している事業主が、障害の種類や程度に応じた適切な雇用管理のために必要な介助等の措置を実施する場合に、その費用の一部を助成 |
| 職場適応援助者助成金（別ウィンドウで開く） | 職場適応に課題を抱える障害者に対して、訪問型・企業在籍型職場適応援助者による支援を実施する場合に、その費用の一部を、期間を定め助成 |
| 重度障害者等通勤対策助成金（別ウィンドウで開く） | 重度身体障害者、知的障害者、精神障害者または通勤が特に困難と認められる身体障害者を雇い入れるか継続して雇用している事業主、またはこれらの重度障害者等を雇用している事業主が加入している事業主団体が、これらの障害者の通勤を容易にするための措置を行う場合に、その費用の一部を助成 |
| 重度障害者多数雇用事業所施設設置等助成金（別ウィンドウで開く） | 重度身体障害者、知的障害者または精神障害者を多数継続して雇用し、かつ、安定した雇用を継続することができると認められる事業主で、これらの障害者のために事業施設等の設置または整備を行う場合に、その費用の一部を助成 |
| 名称 | 概要 |
|---|---|
| 特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）（別ウィンドウで開く） | 高年齢者や障害者等の就職困難者をハローワーク等の紹介により、継続して雇用する労働者（雇用保険の一般被保険者）として雇い入れる事業主に対して助成。 |
| 特定求職者雇用開発助成金（発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース）（別ウィンドウで開く） | 発達障害者や難病患者をハローワーク等の紹介により、継続して雇用する労働者（一般被保険者）として雇い入れる事業主に対して助成。 |
| トライアル雇用助成金（障害者トライアルコース）（別ウィンドウで開く） | ハローワークまたは民間の職業紹介事業者等の紹介により、就職が困難な障害者を一定期間雇用することにより、その適性や業務遂行可能性を見極め、求職者及び求人者の相互理解を促進すること等を通じて、障害者の早期就職の実現や雇用機会の創出を図ることを目的として助成を実施。 |
| トライアル雇用助成金（障害者短時間トライアルコース）（別ウィンドウで開く） | 継続雇用する労働者として雇用することを目的に、障害者を一定の期間を定めて試行的に雇用するものであって、雇入れ時の週の所定労働時間を10時間以上20時間未満とし、障害者の職場適応状況や体調等に応じて、同期間中にこれを20時間以上とすることを目指す場合に助成。 |
| キャリアアップ助成金（障害者正社員化コース）（別ウィンドウで開く） | 障害者の雇用を促進するとともに職場定着を図るために、
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| 名称 | 概要 |
|---|---|
| 東京都中小企業障害者雇用支援助成金（別ウィンドウで開く） | 大企業と比べて障害者雇用が進んでいない都内の中小企業に対して、国の助成である特定求職者雇用開発助成金の支給対象となる障害者を支給対象期間満了後も引き続き雇用する場合にさらに支払われる助成 |
| 東京都障害者安定雇用奨励金（別ウィンドウで開く） | 「障害者等を正規雇用や無期雇用で採用」または「障害者等を有期雇用から正規雇用や無期雇用に転換」した企業に対して支払われる助成 |
| 東京都難病・がん患者就業支援奨励金（別ウィンドウで開く） | 新規雇入れ、雇入れからの職場定着、発症時や再発における休職からの職場復帰、復職後の就業継続といった各場面において、治療と仕事の両立に向けて積極的に取り組む事業主に対して支払われる助成 |
| 名称 | 概要 |
|---|---|
| 東京しごと財団職場体験実習助成金（別ウィンドウで開く） | 就労を目指す障害者を職場体験実習生として受け入れた中小企業等に対して支払われる助成 |
【顕彰制度】
| 名称 | 概要 |
|---|---|
| 東京都障害者雇用優良取組企業の顕彰制度（別ウィンドウで開く） | 障害者が職場でいきいきと活躍することができる環境を整備するため、障害者雇用の特色ある優れた取組を行う企業を募集し、優良な企業を表彰。 |
【認定制度】
| 名称 | 概要 |
|---|---|
| 障害者雇用に関する優良な中小事業主に対する認定制度（もにす認定制度）（別ウィンドウで開く） | 障害者の雇用の促進及び雇用の安定に関する取組の実施状況などが優良な中小事業主を認定する制度 |
【その他各種支援】
| 名称 | 概要 |
|---|---|
| 東京ジョブコーチ職場定着支援事業（別ウィンドウで開く） |
障害者を雇用する企業がスムーズに受け入れられるように、また、障害者が円滑に働き続けることができるように、都独自の「東京ジョブコーチ（※）」が訪問し、障害者の作業適応支援や、職場内の環境調整など、職場定着に向けた支援をする
|
| 企業見学支援事業（別ウィンドウで開く） | 障害者が職場で働くイメージを構築できるように、障害者雇用に先進的に取り組む企業等の企業見学を実施 |
| 東京しごと財団障害者職場体験実習（別ウィンドウで開く） | 「障害者雇用を検討している企業」と「就労を目指す障害者」を結びつける、職場体験実習事業を実施 |
| 障害者雇用ナビゲート事業（別ウィンドウで開く） | 障害者雇用経験がなく、障害者の雇用を検討している中小企業等に雇用前から雇用後の定着支援まで一貫した支援を行う《障害者雇用コース》、障害者にテレワークの導入を検討している中小企業等にテレワーク導入前から導入後の運用・定着までを支援する《テレワーク導入コース》で、障害者雇用を支援。 |
| 職場内障害者サポーター事業（別ウィンドウで開く） | 企業における自立的な障害者支援を推進するため、企業の人事担当者や障害者と一緒に働く職場の社員を対象に、障害者支援のノウハウが学べる養成講座を実施。 さらに、講座修了者が「職場内障害者サポーター」として職場の障害者の支援活動を6か月間行った場合、企業に対し奨励金を支給 |
障害者雇用に係る支援機関
障害者雇用に係る支援機関は、「職業紹介・情報提供機関」「就労支援機関」「都立特別支援学校」「各種機関」等が挙げられます。
【情報提供機関】
| 名称 | 概要 |
|---|---|
| （独）高齢・障害・求職者雇用支援機構（別ウィンドウで開く） | 障害者、高齢者及び求職者等の雇用支援を一体的に実施する組織 |
| （独）高齢・障害・求職者雇用支援機構中央障害者雇用情報センター（別ウィンドウで開く） | 障害者雇用支援ネットワークコーディネーターによる専門的相談・援助、就労支援機器の展示及び導入を相談支援する組織 |
| （独）高齢・障害・求職者雇用支援機構 東京支部（別ウィンドウで開く） | 障害者雇用納付金の申告及び障害者雇用調整金・助成金等の申請の受付、障害者職業生活相談員資格認定講習の実施、障害者の雇用に関する啓発活動等を行っている組織 |
| 名称 | 概要 | |
|---|---|---|
| 東京障害者職業センター（別ウィンドウで開く） | 障害者職業カウンセラー等を配置し、ハローワーク（公共職業安定所）、障害者就業・生活支援センターとの密接な連携のもと、就職や職場定着、職場復帰を目指す障害のある方、障害者雇用を検討している或いは雇用している事業主の方、障害のある方の就労を支援する関係機関の方に対して、支援・サービスを提供する組織 | |
| 障害者就業・生活支援センター（別ウィンドウで開く） | 障害者就業・生活支援センターは、障害者の職業生活における自立を図るため、雇用、保健、福祉、教育等の関係機関との連携の下、障害者の身近な地域において就業面及び生活面における一体的な支援を行い、障害者の雇用の促進及び安定を図ることを目的として、全国に設置されています。 機関により異なります。 下記の「ワーキング・トライ」から「けるん」までを参照ください。 |
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| ワーキング・トライ（別ウィンドウで開く） | ワーキング・トライ[板橋区] 一般事業所で「働くこと」「働き続けること」を希望している障害のある方に対して、職業の安定と自立を図るため、就労や生活に関する相談や支援を継続的に行っています。 これから障害者雇用を始める事業所、すでに障害者雇用を行っている事業所からの相談に応じています。 施設職員・障害者雇用支援者の方々への研修や、情報収集および提供を行っています。 |
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| アイ・キャリア（別ウィンドウで開く） | アイ-キャリア[世田谷区] 利用していただく方への相談・支援を行うこと、事業主に対しての助言を行うこと、および関係機関と連携することを柱として、障害者の就労を包括的に支援しています。 |
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| オープナー（別ウィンドウで開く） | オープナー[国立市] 就労を希望している障害者と就労支援機関や事業主の皆様への支援をしています。 地域の中で安心して働き、自立した生活を送るために必要なことを共に考えていきます。また、医療機関との連携も行います。丁寧な相談を行い、信頼関係を作ることを心がけています。 |
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| WEL’S TOKYO（別ウィンドウで開く） | WEL’S TOKYO[千代田区] WEL’S TOKYO の特徴は、障害のある方と企業双方の支援をすることにあります。企業の所在地、求職者、在職者の在住区市を限定せず、ご相談等をお受けしています。 |
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| TALANT（タラント）（別ウィンドウで開く） | TALANT[八王子市] 就労を希望される障害のある方（すでに就労されている方を含む）と雇用する事業所とのかけ橋となる支援を行っています。 |
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| けるん（別ウィンドウで開く） | けるん[福生市] 一般企業での就労を希望されている障害のある方に、就業とそれに関わる生活面のサポートを地域の支援機関と連携しながら行っています。また、事業主の方からの障害のある方の雇用に関するさまざまな相談もお受けしています |
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| 区市町村障害者就労支援センター（別ウィンドウで開く） | 就労支援コーディネーター、生活支援コーディネーター及び地域開拓促進コーディネーターが配置されており、障害者の就労支援と生活支援を一体的に行うことで、地域で働くことを支援しています | |
| 名称 | 概要 |
|---|---|
| 都立特別支援学校（別ウィンドウで開く） | これからの生活に必要な知識や技能等を育成する職業教育の充実を図り、企業等のニーズを適切に応える人材育成をする組織 |
| 名称 | 概要 |
|---|---|
| ハローワーク（別ウィンドウで開く） | 障害者の採用や求人・求職者情報、関連する制度等を相談支援する組織 |
| （独）高齢・障害・求職者雇用支援機構国立職業リハビリテーションセンター（別ウィンドウで開く） | 障害のある方の自立に必要な職業指導や職業訓練などを体系的に提供する組織 |
| 東京障害者職業能力開発校（別ウィンドウで開く） | 職業能力開発センターで訓練を受けることが困難な身体障害者と知的障害者、精神障害者および発達障害者を対象に職業訓練を行う組織 |
| 都立職業能力開発センター（別ウィンドウで開く） | 軽度の知的障害者の方のための職業訓練を行う組織 |
| （公財）東京しごと財団 障害者就業支援課（別ウィンドウで開く） | 地域の就労支援機関等と連携し、障害のある方及び支援者のためのセミナーや、企業の障害者雇用・職場定着を支援する様々な事業を行う組織 |
| 東京都心身障害者福祉センター（別ウィンドウで開く） | 身体障害者更生相談所及び知的障害者更生相談所として、補装具の処方・適合判定及び愛の手帳交付に係る判定をはじめとする医学的、心理学的及び職能的判定を行うとともに、区市町村等への専門的な知識・技術を必要とする相談及び指導などを行う組織 |
| 名称 | 概要 |
|---|---|
| 東京都立（総合）精神保健福祉センター（別ウィンドウで開く） | 東京都内には都立の総合精神保健福祉センター（中部、多摩）及び精神保健福祉センターの３つのセンターがあり、地域精神保健福祉活動への支援、精神障害者の社会復帰に向けての支援、都民のこころの健康づくりなどを行う組織 就労関連では就労を希望する精神障害者の相談・援助、雇用主・事業所への技術援助や関係機関の研修、保健所・利用者への援助等を行っている |
| 東京都発達障害者支援センター（TOSCA（トスカ））（別ウィンドウで開く） | 東京都内に住む、自閉症、アスペルガー症候群その他の広汎性発達障害、学習障害、注意欠陥／多動性障害などの発達障害のある人、その家族、関係機関・施設からの電話相談および来所面接による各種支援を行う組織 |
| 東京都難病相談・支援センター（別ウィンドウで開く） | 東京都内に住む難病患者とその家族、関係機関、施設からの電話相談及び来所面談による各種支援、医療相談会・講演会、日常生活用具の展示等を行う組織 |
| 東京都多摩難病相談・支援室（別ウィンドウで開く） | 東京都内に住む難病患者とその家族、関係機関、施設からの電話相談及び来所面談による各種支援、医療相談会等を行う組織 |
| 東京都難病ピア相談室（別ウィンドウで開く） | 東京都内に住む難病患者とその家族、関係機関、施設からの電話相談及び来所面談による各種支援、難病患者・家族の交流会等、日常生活用具の展示等を行う組織 |
| 東京都労働相談情報センター（別ウィンドウで開く） | 東京都内の賃金や労働時間など労働問題全般を相談支援する組織 |